Vi vil give vores kursister, mulighed for at få officielt papir på deres kompetencer, og tilføje ny og relevant viden.
Via 1:1 uddannelse tager vi ansvar for at flytte og udvikle menneskers potentialer ud fra en humanistisk tilgang.
Vi prioriterer også vigtige elementer som mentalt velvære, livslang læring samt værdi- og præstationsbaseret ledelse.
Vi ønsker at der skabes en kultur, hvor medarbejdernes mentale sundhed og personlige udvikling er i fokus, hvilket resulterer i øget trivsel og succes.
Efter afslutning af vores uddannelsen er kursisten rustet til at implementerer bæredygtig ledelse i virksomheden, baseret på Ordentlighed, Glæde, Dedikation, Mening og Selvindsigt hvor vores unikke værktøj, HIPE, spiller en central rolle.
Ledelse skal give mening og skabe gode oplevelser!
35 års erfaring som Topleder i bl.a. Nordic Transition, Ballisager Executive, LTI, EG, IBM, EDS
2 x verdensmester, 2 x europamester, US open vinder, Asian Open vinder, mm.
Landsholdstræner for 71 verdensmestre og 79 europamestre Academy Professorgrad i HIPE Leadership og coaching
Ledelse skal give mening og skabe gode oplevelser!
Elsker ledelse og dyrket disciplinen siden sit 22. år bl.a. Glocalnet, ATEA, Telenor
De sidste 17 år som Headhunter i KLUGE A/S
Entreprenant og opbygget 4 virksomheder
Passion for karate
Master i HIPE Leadership og coaching
Akkrediteret bachelor- eller masterbevis
Vores uddannelse er fuldt akkrediteret og anerkendt på EU-niveau, hvilket styrker din professionelle profil og åbner døre for nye karrieremuligheder.
Optimering af dine ressourcer
Vi hjælper dig med at opnå en dybere selvindsigt, så du kan udnytte dine talenter og ressourcer til fulde. Dette sætter dig i stand til at opnå større personlig og professionel succes.
Balance og verdensmestertænkning
Opnå bedre balance i hverdagen og lær at tænke som en verdensmester, der prioriterer oplevelser og trivsel. Vores uddannelse sætter fokus på at skabe harmoni mellem arbejde og privatliv.
HIPE og mentalsundhed
Integrering af HIPE-principper (Happiness, Inspiration, Performance, Energy) herunder fokus på mentalsundhed, giver dig værktøjer til at håndtere stress, styrke din mentale sundhed og opnå større trivsel.
Implementering af bæredygtig ledelse (Master)
Få konkrete værktøjer, viden og strategier til at implementere bæredygtig ledelse i praksis. Vi guider dig til at drive din virksomhed eller organisation på en ansvarlig og bæredygtig måde.
Eksklusivt netværk og livslang læring (Master)
Efter endt uddannelse får du adgang til vores eksklusive netværk, hvor du kan fortsætte med at udvikle dig og lære af andre ledere. Hold dig opdateret og udvid dine horisonter gennem livslang læring.
Eksamensoplevelse i EU-parlamentet (Master)
En unik mulighed for at blive eksamineret i EU-parlamentet, hvilket tilføjer ekstra prestige og international anerkendelse til din uddannelse.
Præstationsorienterede medarbejdere
Uddannelse fokuserer på at optimere medarbejdernes præstationer og udnytte deres top talenter og fulde potentiale. Dette kan medføre øget produktivitet og kvalitet i arbejdet samt nedbringe de 27% der skifter job pga. jobbet ikke stemmer overens med kompetencer.
Glade medarbejdere styrker bundlinjen
Når medarbejdere er tilfredse og motiverede, har det en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet og arbejdsresultaterne samt ancienniteten forlænges. Hvilket bidrager til at styrke virksomhedens bundlinje.
Ambassadører og forbedret employer branding
Medarbejdere, der har fået en Bachelor eller Master uddannelse af deres virksomhed, vil være evig taknemmelige og vil blive ambassadører for virksomheden og dens værdier. Deres nye viden og engagement kan bidrage til et stærkt employer branding, hvor virksomheden nemmere kan tiltrække og fastholder talentfulde medarbejdere.
Styrket Company branding
En virksomhed, der investerer i medarbejdernes udvikling og uddannelse inden for bæredygtig ledelse, kan opnå en positiv opfattelse og omdømme i branchen og hos interessenter. Dette kan styrke virksomhedens brand og differentiere den fra konkurrenterne.
Kompetente ledere
Alt for mange chef/ledere har ikke fået leder uddannelse og gør det bedste de kan også under pres. Med den rette uddannelse og ny energi, kan der gøres noget ved de 22% der skifter job pga. dårlig chef/ledelse.
Kultur med fokus på livslang læring og talentudvikling
Ved at tilskynde til livslang læring og udvikling af medarbejderne viser virksomheden, at den værdsætter og ønsker at udnytte medarbejdernes toptalenter. Dette kan skabe en kultur med et højt præstationsniveau og kontinuerlig forbedring. Hvad vil det betyde for bundlinjen og kulturen hvis virksomheden kan ændre på de 58 % der skifter job pga. manglende læring og udfordringer?
